Leer es una de las mejores maneras que conozco de aproximarse a cualquier disciplina, como lectora empedernida que soy, he pedido sin descanso recomendaciones y muy frecuentemente no he visto satisfecha mi necesidad, principalmente porque no he especificado esa necesidad, del mismo modo cuando me han solicitado consejo he hablado sin parar de los libros que me han gustado y con los que he disfrutado, por consiguiente, es posible que tampoco haya cubierto la necesidad de quien la solicitaba ¿Cómo recomendar por tanto una lista argumentando su “imprescindible” lectura? Advirtiendo en primer lugar de que no te fíes de la palabra IMPRESCINDIBLE, porque seguramente, imprescindibles hayan sido para quien los ha leído y por tanto los recomienda, dicho lo cual y siendo este mi caso y como diría el maestro Stephen Covey, pongamos primero, lo primero.
LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Si hablamos de liderazgo, tenemos que hablar de Covey y de su extraordinario libro, 25 millones de copias en 52 idiomas son dos de sus datos que no necesitan argumentación. Es el libro por excelencia para empezar a desarrollar nuestro liderazgo con siete pasos de los más efectivos que conozco. Es un libro muy especial para mí, no recuerdo cómo llegué a él, pero fue el inicio de mi liderazgo personal y su huella está presente en el desarrollo del modelo de las organizaciones porque incide en el origen del cambio; la persona. Es el libro que más veces he recomendado y el que menos han leído quienes me han pedido consejo, quizás, como mencionaba en la introducción, porque suelen solicitarme bibliografía tras alguna de mis charlas o formaciones, sin tiempo para averiguar qué necesidad puntal necesitan, es posible que sea también porque no soy objetiva y al igual que una abuela cuando le preguntas por su nieto, solo hablo de este libro porque llegó a mí en un momento crucial y porque a lo largo de mis casi diez años trabajando sobre el liderazgo he visto y he comprobado su eficacia y la vigencia de sus principios.
Por eso lo recomiendo siempre en primer lugar, porque lo he leído a fondo, aplico sus hábitos, los enseño y he visto los resultados en las personas y en las organizaciones que lo han implantado. Que 31 años después de su publicación sigamos hablando de él y recomendando su lectura debería ser suficiente aval para leerlo, pero antes de comprarlo ojéalo por encima y comprueba si es lo que necesitas en este momento https://es.wikipedia.org/wiki/Los_siete_h%C3%A1bitos_de_la_gente_altamente_efectiva
LA SENSACIÓN DE FLUIDEZ
Si los siete hábitos son un manual para empezar a trabajar y aplicar, la novela del maestro Cubeiro es puro disfrute. Sin salirse del entorno empresarial e incidiendo del mismo modo en el cambio de la persona, nos conduce hacia el liderazgo personal para influir en el equipo y en el desarrollo de las organizaciones. Claro, ameno, conciso y con importantes conclusiones que deberían hacernos reflexionar. Su autor Juan Carlos Cubeiro lleva más de 30 años dedicado al liderazgo y dos décadas de experiencia en coaching, rigor, profesionalidad y deleite. (Mira toda su bibliografía, seguro que puedes encontrar algo que sacie tu curiosidad sobre liderazgo o coaching).
Liderazgo y coaching son palabras cercanas, unidas por lazos muy próximos que a menudo las hacen indisolubles, no me siento capaz de recomendar libros sobre coaching si antes no te has acercado presencialmente a la experiencia. Si no has vivido en primera persona un proceso de coaching, leer sobre esta disciplina no te va a resultar tarea fácil ni amena. También sé que a menudo las personas buscan en la bibliografía específica responder a la pregunta ¿pero qué es eso del coaching? Aquí tienes la definición:
COACHING: PROCESO DE DESARROLLO PERSONAL ORIENTADO AL CAMBIO
Proceso, desarrollo personal y cambio, tres conceptos que se deben aprender en primera persona para entender el coaching. Los libros anteriores, son dos maneras de acercar el significado de estas palabras consustanciales al coaching. La bibliografía específica sobre el coaching aglutina los diferentes niveles de conocimiento sobre la práctica y los distintos modos de aplicarlo, así que si tenemos que empezar por alguno, deberíamos hacerlo por el que está considerado el detonante de su desarrollo.
EL JUEGO INTERIOR DEL TENIS
Escrito por Timothy Gallwey y con el tenis como nexo conector, dirige al lector hacia el verdadero adversario al que se enfrenta el jugador de tenis que no es otro que su diálogo interno (su juego interior), adversario que todos llevamos dentro y por lo tanto mucho más difícil de derrotar que el oponente de la pista. Revolucionario e iniciador de la disciplina del coaching suele ser libro de cabecera e imprescindible para quienes se quieran dedicar a la profesión, si te gusta el deporte y practicas el tenis aprenderás muchas cosas sobre tu juego, sobre ti y sobre cómo se llevan a cabo los principios del coaching. Un libro que te mostrará lo que pasa en nuestro interior y cómo empezar a cambiarlo, es decir, cómo liderar no solo nuestro juego sino nuestra vida, o lo que es lo mismo; coaching en estado puro, puedes ampliar tu lista con Los 8 mejores libros de Coaching para una primera aproximación al Coaching https://noeliabermudez.com/libros-de-coaching/.
REINVENTAR LAS ORGANIZACIONES
Si alguien todavía no se ha dado cuenta de que el cambio en las organizaciones es un hecho debería leer este libro obligatoriamente. Un manual de management para cualquier líder que se esté cuestionando cómo empezar a hacer las cosas en su entorno laboral de una manera distinta, para quizás empezar a obtener resultados distintos. Cinco ediciones y dos de la guía ilustrada dan una aproximación al éxito y al valor de su contenido. Una visión de la evolución de las organizaciones, de los diferentes modos de actuar y de los resultados que se obtienen. Si eres de los que dudan de la efectividad de los nuevos modelos colaborativos, si cuestionas o no crees que caminamos hacia ellas, la segunda parte te muestra los ejemplos de las empresas reales que ya han incorporado el trabajo colaborativo, y va en aumento. Solo un apunte, antes de liderar una organización o un equipo debes liderarte a ti mismo, te muestra cómo puedes empezar a hacerlo.
CESARAUGUSTA FALLS: O CÓMO CONTARLE A TUS AMIGAS QUE ES ESO DEL COACHING
Ya he advertido en la introducción sobre la palabra imprescindible. Yo no sé si este es un libro imprescindible pero sí sé que esta novela que habla de coaching y de liderazgo, os hará pasar un buen rato tanto si no os habéis acercado todavía al coaching como si conocéis su proceso.
Escribí esta novela para contestar a la cuestión que más veces me han preguntado;
¿PERO QUÉ ES ESO DEL COACHING?
No se me ocurrió mejor manera que juntar a unas amigas que lo viven en primera persona cuando una de ellas se dedica al coaching, unir Zaragoza, el humor aragonés y el liderazgo o desarrollo personal, fue todo uno y solo puedo decir que está a punto de salir la segunda edición que para una novela de coaching y con ese título no está nada mal, si quieres saber más.
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